Gestion projet

• Comprendre l’environnement, les problématiques en présence et les enjeux des acteurs
• Aider à concevoir le projet et vérifier la faisabilité des orientations envisagées
• Accompagner la préparation et le suivi de la mise en œuvre des changements souhaités

Organisation

• Réaliser des audits et diagnostics dans le champ social, organisationnel et managérial
• Proposer des solutions d’évolution des structures et processus organisationnels gérant les activités
• Accompagner l’évolution des organisations hiérarchiques et fonctionnelles

Développement des compétences

• Concevoir et/ou adapter des référentiels d’activités et de compétences
• Aider au déploiement d’une méthodologie d’évaluation des savoirs et savoir-faire
• Accompagner la mise en œuvre d’un plan d’évolution des compétences